Ingeniería en Gestión Empresarial

Un Ingeniero en Gestión Empresarial es un profesionista con formación integral basada en competencias gerenciales acordes a las demandas de los sectores productivo y de servicios, capaces de tomar decisiones estratégicas mediante el trabajo en equipo y el uso de nuevas tecnologías para fomentar y generar negocios en un ambiente competitivo acorde a las tendencias mundiales de los mercados y con prioridad en el desarrollo sustentable.

Objetivo

Formar integralmente profesionales que contribuyan a la gestión de empresas e innovación de procesos; así como al diseño, implementación y desarrollo de sistemas estratégicos de negocios, optimizando recursos en un entorno global, con ética y responsabilidad social.

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Campo de desarrollo profesional

 

  • Gerente de Empresas públicas o privadas.
  • Diseñar y ejecutar proyectos de inversión.
  • Asesor independiente en áreas empresariales.
  • Creación de Empresas, Industrias, Comerciales o de servicios.
  • Directivo y Ejecutivo en cualquier tipo de Empresa en el Área de Administración y Gestión.

Perfil profesional

  1. Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño, creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistémica y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva.
  2. Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.
  3. Diseñar, evaluar y emprender nuevos negocios y proyectos empresariales, que promuevan el desarrollo sustentable y la responsabilidad social, en un mercado competitivo.
  4. Diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia basadas en información recopilada de fuentes primarias y secundarias del consumidor o usuario de algún producto.
  5. Gestionar sistemas integrales de calidad, ejerciendo un liderazgo efectivo y un compromiso ético, aplicando las herramientas básicas de la ingeniería.

Plan de estudios

 

Retícula oficial de la carrera de Ingeniería en Gestión Empresarial para trámites académicos, incluyendo cursos de verano, relacionados con el plan de estudios 2010 (por competencias profesionales).

Retícula.

Plan de estudios

 

Primer semestre

  1. Fundamentos de Investigación
  2. Fundamentos de Química
  3. Desarrollo Humano
  4. Fundamentos de Gestión Empresarial
  5. Fundamentos de Física
  6. Cálculo Diferencial

Segundo semestre

  1. Software de Aplicación Ejecutivo
  2. Legislación Laboral
  3. Contabilidad Orientada a los negocios GED
  4. Dinámica Social
  5. Taller de Ética
  6. Cálculo Integral

Tercer semestre

  1. Marco Legal de las Organizaciones
  2. Probabilidad y Estadística Descriptiva
  3. Costos Empresariales
  4. Habilidades Directivas I
  5. Entorno Macroeconómico
  6. Investigación de Operaciones

Cuarto semestre

  1. Ingeniería Económica
  2. Estadística Interferencial I
  3. TInstrumentos de Presupuestación Empresarial
  4. Habilidades Directivas II
  5. Taller de Sistemas Operativos
  6. Principios Eléctricos y Aplicaciones Electrónicas

Quinto semestre

  1. Desarrollo Sustentable
  2. Estadística Interferencial II
  3. Ingeniería de Procesos
  4. Gestión del Capital Humano
  5. Taller de Investigación I
  6. Mercadotecnia

Sexto semestre

  1. Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional
  2. El Emprendedor y la Innovación
  3. Gestión de la Producción I
  4. Diseño Organizacional
  5. Taller de Investigación II
  6. Sistema de la Información de la Mercadotecnia

Séptimo semestre

  1. Calidad Aplicada a la Gestión Empresarial
  2. Plan de Negocios
  3. Gestión de la Producción II
  4. Gestión Estratégica
  5. Desarrollo Sustentable
  6. Mercadotecnia Electrónica

Octavo semestre

  1. Cadena de Suministro
  2. Asignaturas de especialidad (5)

Noveno semestre

  1. Residencias Profesionales
  2. Servicio Social
  3. Actividades
  4. Complementarias
  5. Asignatura de especialidad (1)

Residencia Profesional es toda actividad realizada durante el desarrollo de un proyecto o la aplicación de un modelo, en cualquiera de las áreas de colocación establecidas, que definan una problemática y propongan una solución viable, a través de la participación en un proyecto; podrá ser individual, grupal o multidisciplinaria, dependiendo de las características del propio proyecto y de los requerimientos de la empresa, organismo o dependencia donde se realice, esto permite que se desarrolle entre los limites de 4 a 6 meses y 640 horas acumuladas.

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